Le droit du travail est une branche du droit qui réglemente les relations entre un employé et un employeur, et les conflits entre employés et employeurs, qui sont souvent vécus en Turquie, peuvent entraîner de gros problèmes en termes de temps et de coût. À ce stade, la médiation entre en jeu comme méthode rapide et efficace de résolution des conflits en droit du travail. Dans cet article de blog, nous examinerons la question du droit du travail et de la médiation en Turquie et décrypterons le rôle et les avantages de la médiation dans la résolution des conflits entre salariés et employeurs.
Types de conflits liés au droit du travail :
Les litiges en droit du travail portent généralement sur les questions suivantes :
Salaires et avantages sociaux
Congédiement
Retour au travail
Mobbing et discrimination au travail
La sécurité d’emploi
Contrats de travail et litiges
Le rôle de la médiation dans les conflits de droit du travail :
La médiation dans les conflits de droit du travail est une méthode efficace et rapide utilisée pour décrypter les conflits entre un employé et un employeur. Au cours du processus de médiation, le médiateur, qui est un tiers neutre, assure la communication entre les parties et aide à trouver un accord. Déc. En Turquie, il est devenu obligatoire de recourir à la médiation dans les conflits de droit du travail sous certaines conditions.
Avantages de la médiation dans les conflits de droit du travail :
Les avantages de la médiation dans les conflits en droit du travail sont les suivants :
Rapidité : Le processus de médiation est plus rapide que les procédures judiciaires. Grâce à cela, la résolution des litiges se déroule dans un délai plus court.
Rentabilité : La médiation coûte moins cher que les procédures judiciaires. Cela aide les parties à se détendre financièrement.
Flexibilité : Le processus de médiation a une structure plus flexible selon les besoins et les demandes des parties. Les parties peuvent façonner le processus selon leurs préférences et se concentrer sur les questions de désaccord.
Confidentialité : Le processus de médiation dans les conflits en droit du travail est conçu pour répondre aux exigences de confidentialité des parties. Cela donne un grand avantage, en particulier dans les litiges où des questions sensibles sont soulevées.
Contrôle des parties : Dans le processus de médiation, on s’assure que les parties jouent un rôle actif dans la résolution du différend. De cette façon, les parties peuvent parvenir à une solution juste et satisfaisante tout en protégeant leurs propres intérêts.
Droit du travail et processus de médiation en Turquie :
Le processus de médiation dans les conflits de droit du travail en Turquie est régi par la loi sur les tribunaux du travail, entrée en vigueur en 2018. Selon cette loi, il est devenu obligatoire de recourir à un médiateur dans certains conflits de droit du travail. Le processus de médiation est un processus dans lequel les parties se réunissent pour décrypter le différend et sont guidées par le médiateur. Si les parties parviennent à un accord au cours du processus de médiation, l’accord de médiation est préparé et signé par les parties. Cet accord a la nature d’un décret en termes de force exécutoire et peut être appliqué comme une décision de justice.
La médiation dans les conflits de droit du travail est une méthode de solution efficace qui devient de plus en plus populaire en Turquie et présente de nombreux avantages. Le processus de médiation, qui permet de décrypter les conflits entre un salarié et un employeur de manière rapide, économique et équitable, joue un rôle important dans le domaine du droit du travail. Vous pouvez contacter le bureau de droit et de médiation de Karanfiloğlu pour plus d’informations et de soutien sur le droit du travail et la médiation.
