في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، ندرك الأهمية المتزايدة للأنظمة البيئية في تركيا، خاصة فيما يتعلق بالامتثال الفردي والشركات. إن ضمان الالتزام بهذه اللوائح أمر بالغ الأهمية ليس فقط لحماية مواردنا الطبيعية ولكن أيضًا لتجنب العقوبات القانونية والمالية الكبيرة. إن فهمنا الشامل للقوانين البيئية التركية يمكّننا من إرشادك بسلاسة عبر المشهد التنظيمي المعقد، سواء كنت تتعامل مع […]
لقد استلزم ساحل تركيا الواسع ومواردها البحرية الغنية لوائح شاملة لتنظيم صناعة صيد الأسماك. حجر الزاوية في هذه اللوائح هو قانون مصايد الأسماك رقم 1380، الذي يهدف إلى تعزيز ممارسات الصيد المستدامة مع حماية النظم البيئية المائية. وبموجب الأحكام ذات الصلة مثل المادة 2، يحدد القانون مبادئ توجيهية صارمة لمواسم الصيد، والمعدات المسموح بها، وحدود
قد يبدو التعامل مع عملية الحصول على تأشيرة تركية لأغراض تجارية أمرًا شاقًا، ولكن في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نحن هنا لتبسيط تجربتك. يعد فهم تعقيدات لوائح التأشيرة التركية أمرًا بالغ الأهمية لضمان سلاسة عملية التقديم. وفقًا لقانون الأجانب والحماية الدولية (رقم 6458)، وتحديدًا المادتين 6 و7، يجب على الأفراد الذين يسعون للحصول على تأشيرة عمل
يتطلب التغلب على التعقيدات المتعلقة بحماية أصول عملك في تركيا فطنة قانونية دقيقة وبصيرة استراتيجية. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، ندرك أن حماية استثماراتك وملكيتك الفكرية والأصول القيمة الأخرى أمر بالغ الأهمية لضمان طول عمر مؤسستك ونجاحها. يتمتع فريقنا من المتخصصين القانونيين المتمرسين بالمهارة في تقديم استشارات شاملة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك المحددة، والتي تشمل كل
يعد التعامل مع تعقيدات أنظمة السلامة البحرية في تركيا أمرًا ضروريًا لضمان الامتثال وحماية رفاهية جميع الأطراف المعنية. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نقدم إرشادات قانونية متخصصة لمساعدتك على فهم وتنفيذ الجوانب المهمة للقانون البحري التركي. تخضع هذه اللوائح بشكل أساسي للقانون التجاري التركي (TCC) والاتفاقيات الدولية المختلفة التي تعد تركيا طرفًا فيها، وتتضمن أحكامًا محددة
يوفر إنشاء مشروع مشترك في تركيا العديد من المزايا الإستراتيجية للشركات التي تتطلع إلى توسيع عملياتها في إطار القوانين التركية. تخضع المشاريع المشتركة في تركيا بشكل أساسي للقانون التجاري التركي رقم 6102 ويمكن أن تتخذ أشكالًا قانونية مختلفة مثل الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC) أو الشركات المساهمة (JSCs). تتطلب عملية التسجيل الامتثال للوائح المنصوص عليها
في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، ندرك أن سوء السلوك المهني يمثل مصدر قلق بالغ، ومعالجته بشكل مناسب أمر ضروري للحفاظ على نزاهة أي مهنة. في تركيا، يتم تحديد عملية تقديم شكوى سوء السلوك المهني بشكل جيد من خلال الأطر القانونية ذات الصلة، والتي يحكمها في المقام الأول قانون العقوبات التركي (TPC) وقانون اتحاد نقابات المحامين التركية
يتطلب التعامل مع قضية النفقة الزوجية في تركيا فهمًا شاملاً للقوانين واللوائح المعمول بها، وخاصة تلك المنصوص عليها في القانون المدني التركي. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نقدم خدمات قانونية متخصصة لإرشادك خلال كل خطوة من العملية، مما يضمن حماية حقوقك ومصالحك. وتنص المادة 175 من القانون المدني التركي على أنه يجوز للزوج المظلوم أو المحتاج
تعد نزاعات العمل جانبًا لا مفر منه في مكان العمل الحديث، ويتطلب التعامل معها بفعالية فهمًا عميقًا لقوانين العمل التركية ونهجًا استراتيجيًا. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نحن ندرك التعقيدات التي تنشأ في العلاقات بين صاحب العمل والموظف والتأثير الكبير الذي يمكن أن تحدثه النزاعات التي لم يتم حلها على عملك ورفاهيتك الشخصية. سواء كنت صاحب
مع تطور مشهد الأعمال العالمي، أصبحت حماية الملكية الفكرية أكثر أهمية من أي وقت مضى. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نحن نفهم التعقيدات والفروق الدقيقة الكامنة في التعامل مع الجوانب القانونية للملكية الفكرية في تركيا. يشمل قانون الملكية الفكرية التركي أشكالًا مختلفة من الحماية، بما في ذلك براءات الاختراع والعلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر والتصميمات الصناعية،
في أعقاب تعرض تركيا للزلازل، أصبح ضمان السلامة الزلزالية أمرًا بالغ الأهمية، وتحكمه لوائح معقدة ينص عليها القانون التركي. حجر الزاوية المحوري هو قانون الزلازل التركي (TEC)، المعروف أيضًا باسم اللائحة التنظيمية للمباني التي سيتم تشييدها في المناطق الزلزالية (2018)، والتي تحدد المبادئ التوجيهية الأساسية للبناء والتعزيز لمقاومة الأنشطة الزلزالية. تحدد المواد الرئيسية مثل المادة
تعد العداء في مكان العمل قضية معقدة تتطلب اهتمامًا وفهمًا قانونيًا دقيقًا في تركيا. يحكمها في المقام الأول قانون العمل التركي رقم 4857، وتحديدًا مواد مثل المادة 5، التي تنص على المساواة في المعاملة للموظفين، والمادة 22 التي تحدد الشروط التي يمكن بموجبها تغيير ظروف العمل، ويتطلب التعامل مع هذه الحالات نهجًا دقيقًا. بالإضافة إلى
