يعد التعامل مع تعقيدات لوائح السياحة التركية أمرًا بالغ الأهمية لكل من الزوار ومشغلي الأعمال في قطاع السياحة المزدهر في تركيا. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نقدم إرشادات قانونية شاملة مصممة خصيصًا لضمان الامتثال للوائح المتنوعة التي تحكم هذه الصناعة الديناميكية. نظرًا لأن قانون الترويج السياحي رقم 2634 والقانون رقم 1618 بشأن وكالات السفر واتحاد وكالات […]

يتطلب التعامل مع نزاعات الإسكان في تركيا فهمًا شاملاً للإطار القانوني ذي الصلة والخدمات التي يقدمها المهنيون ذوو الخبرة، مثل أولئك الذين يعملون في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة. بموجب القانون التركي، تشمل اللوائح الرئيسية التي تحكم نزاعات الإسكان قانون الالتزامات التركي (القانون رقم 6098)، وخاصة المواد 299-377، التي توضح بالتفصيل حقوق والتزامات أصحاب العقارات والمستأجرين. بالإضافة

يتطلب اجتياز العملية المعقدة للحصول على تأشيرة عمل تركية فهمًا شاملاً للإطار القانوني ذي الصلة والالتزام الدقيق بالمتطلبات الإجرائية. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نحن ماهرون في مساعدة عملائنا خلال هذه الرحلة متعددة الأوجه، مما يضمن الامتثال للمعايير التنظيمية في تركيا. التشريع الرئيسي الذي يحكم تصاريح العمل للأجانب منصوص عليه في قانون القوى العاملة الدولية رقم

يتطلب التعامل مع تعقيدات الطلاق المتنازع عليه في تركيا فهمًا شاملاً لكل من التعقيدات القانونية والفروق الدقيقة العاطفية. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، ندرك التحديات التي تأتي مع إعداد بروتوكول الطلاق المتنازع عليه ونهدف إلى تزويد عملائنا بنهج منظم مصمم خصيصًا لظروفهم الفريدة. لا تتضمن هذه العملية التوثيق الدقيق والتواصل الواضح لمطالب كل طرف فحسب، بل

في عالم الابتكار والإبداع سريع التطور، يعد فهم لوائح الملكية الفكرية التركية أمرًا ضروريًا لأي شخص يتطلع إلى حماية أصوله الفكرية في تركيا. ويخضع الإطار القانوني لقانون الملكية الصناعية رقم 6769، وهو مصمم لتعزيز الابتكار مع حماية حقوق المبدعين والمخترعين. ويشمل القانون براءات الاختراع والعلامات التجارية والتصميمات والمؤشرات الجغرافية، ويحدد إجراءات شاملة للتسجيل والتنفيذ. تتناول

قد يكون التعامل مع تعقيدات النظام التعليمي التركي مهمة شاقة لكل من المؤسسات والأفراد على حد سواء. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نقدم خدمات قانونية متخصصة لمساعدتك على فهم اللوائح المعقدة التي تحكم التعليم في تركيا والامتثال لها. تم إنشاء الإطار التأسيسي بموجب قانون التعليم الوطني التركي رقم 1739، الذي يحدد مبادئ وأهداف ومعايير المؤسسات التعليمية

يمكن أن تكون حالات الطلاق المتنازع عليها في تركيا معقدة بشكل خاص وتشكل تحديًا لجميع الأطراف المعنية. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نتفهم عددًا لا يحصى من العقبات العاطفية والقانونية التي تنشأ عندما لا يتمكن الأزواج من التوصل إلى اتفاق انفصال ودي. في مثل هذه السيناريوهات، يجب على المحكمة التدخل لحل ليس فقط فسخ الزواج ولكن

يوفر إنشاء شركة تكنولوجيا في تركيا فرصًا كبيرة ولكنه يتطلب فهمًا شاملاً للإطار القانوني المحلي. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نقوم بتوجيه عملائنا من خلال تعقيدات تسجيل الشركة، وضمان الامتثال لجميع اللوائح ذات الصلة بموجب القانون التركي. وفقًا للقانون التجاري التركي (القانون رقم 6102) ولائحة السجل التجاري (اللائحة رقم 28541)، يتضمن إنشاء شركة تكنولوجيا عدة خطوات

يعد التنقل في المشهد المعقد لقانون المشتريات العامة التركي أمرًا ضروريًا لأي كيان يهدف إلى المشاركة في الأعمال التجارية مع المؤسسات العامة في تركيا. ويحكم هذا الإطار القانوني العمليات والمبادئ التي يتم من خلالها منح العقود العامة وتنفيذها، مما يضمن الشفافية والمنافسة والكفاءة. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، تتيح لنا خبرتنا في هذا المجال توجيه العملاء

يتطلب التعامل مع نزاعات ودائع الضمان في تركيا فهمًا شاملاً للإطار القانوني ذي الصلة. وفقاً لقانون الالتزامات التركي (القانون رقم 6098)، وتحديداً المادتين 342 و343، يتعين على أصحاب العقارات إعادة مبلغ التأمين خلال فترة معقولة بعد إخلاء المستأجر للمبنى، بشرط عدم حدوث أي أضرار. في حالات الخلاف، تحدد المادة 284 الشروط التي يجوز بموجبها للمستأجر

يستلزم التعامل مع نزاع الترخيص في تركيا فهمًا شاملاً للإطار القانوني للبلاد والأحكام التنظيمية ذات الصلة. في مكتب كارانفيلوغلو للمحاماة، نقوم بتوجيه عملائنا خلال هذه العملية المعقدة من خلال الاستفادة من المعرفة المتعمقة بالتشريعات التركية، مثل قانون الملكية الصناعية رقم 6769 والقانون التجاري التركي رقم 6102. خبرتنا تضمن حماية مصالحك في كل مرحلة، بدءًا من

يعد الإكراه في مكان العمل مشكلة خطيرة تقوض حقوق الموظفين والنزاهة التنظيمية. في تركيا، يتمتع الموظفون الذين يواجهون مثل هذه الشدائد بالحماية بموجب تشريعات محددة مثل قانون العمل التركي رقم 4857 والمادة 417 من قانون العقوبات التركي. وتنص هذه القوانين على واجب صاحب العمل في توفير بيئة عمل آمنة، خالية من الإيذاء النفسي والجسدي. في