İş Hukuku

İşyerinde zorbalık, çalışanların hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur ve Türkiye’de de çeşitli yasal düzenlemelerle […]

Türkiye’de iş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasında adil ve düzenli bir çalışma ortamının sağlanması için önemli bir yere sahiptir. İş

Türkiye’de iş kanunları işçilerin ve işverenlerin haklarını koruyacak şekilde dizayn edilmiştir, ancak yine de haksız fesih durumlarıyla karşılaşmak mümkündür. Haksız

Cinsel taciz davaları, mağdurların haklarının korunması ve adaletin sağlanması adına büyük önem taşır. Türkiye’de cinsel taciz davalarının yönetimi, Türk Ceza

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, Türkiye’de bireylerin karşılaştığı ayrımcılık davalarının nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda uzmanız. Ayrımcılık, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları

Türkiye’de işyerinde tacizle başa çıkmak, hem çalışanların huzurlu bir çalışma ortamı sağlanması açısından hayati önem taşır, hem de işletmelerin hukuki

Türk iş hukuku, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş Kanunu’nun 4857 sayılı maddeleri çerçevesinde,

Türkiye’de işçi uyuşmazlıkları, iş hukukunun en önemli ve en hassas alanlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. İşveren-işçi arasındaki anlaşmazlıkların çözümü, hem

Türk İş Kanunu kapsamında iş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasındaki hak ve yükümlülüklerin belirlenmesinde büyük bir rol oynar ve bu

Türkiye’de iş uyuşmazlıklarının yönetimi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde belirlenen yasal düzenlemeler doğrultusunda gerçekleştirilir.

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, iş dünyasında işveren ve çalışanların karşılıklı hak ve sorumluluklarını bilmenin iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesi için hayati